十三薪是必须入职一年才发吗?

　　根据《劳动法》第四十七条及《劳动合同法》第三条，用人单位有权自主确定工资分配方式，十三薪的发放条件需以劳动合同或规章制度约定为准，法律未强制要求“入职满一年”。

　　约定优先原则：若劳动合同或单位规章制度明确规定“工作满一年发放十三薪”，则用人单位需按约定履行，否则构成违约。

　　但若合同仅约定“年底发放十三薪”而未附加工作年限条件，则无论入职时间长短，员工均有权要求。

　　自主管理权边界：根据《国家税务总局关于个人所得税若干政策问题的批复》(国税函〔2002〕629号)，十三薪属于“工资、薪金所得”，用人单位不得以“未满一年”为由单方面免除支付义务，除非能证明员工存在严重违纪或不符合录用条件等法定免责事由。

　　地方实践差异：部分地区法院判例显示，若用人单位未在合同或制度中明确十三薪与工作年限挂钩，仲裁机构可能倾向于保护劳动者权益，要求按实际工作月份折算发放。

　　十三薪年底被裁可以要求赔偿吗?

　　根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条及《劳动合同法实施条例》第二十七条，十三薪是否纳入裁员赔偿基数需区分其性质，违法裁员需承担额外责任。

　　经济补偿计算基数：若十三薪属于“固定工资组成部分”(如劳动合同明确约定为月工资的固定比例)，则应计入离职前十二个月平均工资，从而影响经济补偿金额。

　　十三薪为“浮动奖金”(如根据业绩发放)，则可能不计入基数。

　　违法裁员赔偿规则：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

　　十三薪属于固定工资，赔偿金计算基数同样包含该部分。

　　在岗期间权益保障：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除时，用人单位需一次性结清工资，包括十三薪(若符合发放条件)。

　　用人单位以“年底发放”为由拒绝支付，劳动者可依据《劳动争议调解仲裁法》第五条申请仲裁，要求按实际工作月份折算十三薪。

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