怎么保障劳动者合法权益?

　　1、完善法律体系：国家应不断完善《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，明确劳动者的基本权益，如平等就业、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。

　　2、普法宣传：通过各种渠道加强法律法规的宣传，提高劳动者的法律意识和维权能力，使劳动者了解自己的权益和维权途径。

　　3、加强监督检查：政府劳动监察部门应加强对用人单位执行劳动法律法规情况的监督检查，及时发现和纠正违法行为。

　　4、严格执法：对违反劳动法律法规的用人单位，应依法进行处罚，确保法律法规的严肃性和权威性。

　　5、协商机制：鼓励用人单位与劳动者通过协商、调解等方式解决劳动争议，维护劳动关系的和谐稳定。

　　6、集体协商：推动建立集体协商制度，通过集体协商确定劳动报酬、工作时间、休息休假等劳动条件，保障劳动者的合法权益。

　　7、教育培训：加强对劳动者的法律教育和培训，使劳动者了解自己的权益和维权方式。

　　8、法律援助：为劳动者提供法律援助服务，帮助劳动者在权益受到侵害时及时采取有效的维权行动。

　　9、完善内部管理制度：企业应建立健全内部管理制度，规范用工行为，预防和减少劳动纠纷的发生。

　　【相关条例】

　　《中华人民共和国劳动法》第七十七条

　　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

　　调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

　　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　劳动者的权益有哪些?

　　劳动者的权益主要包括以下几个方面：

　　1、平等就业和选择职业的权利：劳动者有权根据自己的能力和意愿选择适合的工作，不受歧视和限制。

　　2、取得劳动报酬的权利：劳动者有权按照劳动的数量和质量获得相应的报酬，这是劳动者最基本的生存权利。

　　3、休息休假的权利：劳动者享有在法定工作时间之外休息和休假的权利，以恢复体力和精力，保障身心健康。

　　4、获得劳动安全卫生保护的权利：劳动者在劳动过程中有权获得安全、卫生的工作环境，用人单位应提供必要的劳动保护措施。

　　5、接受职业技能培训的权利：劳动者有权接受职业技能培训，提高自身素质和能力，以适应职业发展的需要。

　　6、享受社会保险和福利的权利：劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下，有权享受社会保险和福利待遇。

　　7、提请劳动争议处理的权利：当劳动者的权益受到侵害时，有权向劳动争议调解委员会、仲裁委员会或法院提出申诉，要求维护自己的合法权益。

　　【相关条例】

　　《中华人民共和国劳动法》第三条

　　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

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