试用期，原本是在劳动合同的期限内用人单位与劳动者为相互了解对方而约定的考察期，现实中有些单位利用试用期薪资待遇较低做文章，应聘者最后总是被判“不合格”，还没转正就被辞退，那么试用期过后员工被辞退有补偿吗？下面就由大律师网小编为大家详细解答，欢迎阅读。

　　关于试用期过后被辞退有补偿吗，要看辞退原因。

　　劳动合同履行期间，用人单位可以按照《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定辞退劳动者。

　　劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。

　　按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。

　　计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。

　　用人单位辞退劳动者，不符合上述规定，属于违法解除合同，按《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金。

　　如果单位认为你不符合录用条件而辞退你，那么单位必须说明理由并举证，否则就属于单方面违法解除劳动合同，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你不满半年的工龄支付你半个月工资的经济补偿金的两倍即一个月工资的赔偿金。如果单位能说明理由并提供证据，那么单位应当根据劳动合同的约定执行（要根据合同条款确认试用期不符合录用条件是否有补偿一个月工资），所以试用期过后被辞退有补偿吗也是要分情况的。

　　以上就是关于试用期过后员工被辞退有补偿吗的回答，希望对你有所帮助。现实中有些单位利用试用期薪资待遇较低做文章，应聘者最后总是被判“不合格”，还没转正就被辞退，而这些单位也堂而皇之地一直使用廉价劳动力。如果你遇到这些公司，可以到大律师网寻求在线律师帮助。