试用期期限是否有上限规定？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同的试用期应当遵循以下原则：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

【相关法条】

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”

何种情况下单位可单方延长试用期？

试用期是劳动者和用人单位在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否适合工作岗位的期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的设定和延长都受到严格的限制单位不能随意单方延长试用期，除非在以下两种特殊情况下：

1. 劳动合同双方协商一致：如果劳动者和用人单位在试用期结束后，双方都同意延长试用期，并且这种延长不违反法律规定，那么单位可以单方延长试用期。延长后的试用期总长度不能超过法定的最大限定期限。

2. 劳动者不能胜任工作：根据《劳动合同法》第三十九条，如果劳动者在试用期内不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月的工资后解除劳动合同，或者与劳动者协商变更劳动合同内容，包括可能延长试用期。

【相关法条】

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：...（二）在试用期间被证明不符合录用条件的；...”单位单方延长试用期必须基于合法的理由，并且需要与劳动者达成一致，否则将构成违法行为。

试用期工资可否低于正式期的一定比例？

1. 试用期是劳动者和用人单位在劳动合同中约定的，用于劳动者适应工作、单位考察劳动者是否符合录用条件的阶段。尽管试用期内劳动者的权利和义务与正式员工有所不同，但其基本劳动权益应得到保障，其中包括薪酬待遇。

2. 根据《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的80%。这意味着试用期工资不能随意降低，必须保证在法定或合同约定的范围内。

【相关法条】

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”试用期工资可以低于正式期的工资，但必须满足不低于相同岗位最低档工资的80%这一条件，同时还要高于当地最低工资标准。

企业在设定试用期时必须遵守上述法律规定，不得超出法定的上限，否则将可能面临违法的风险。作为劳动者，如果发现自己的权益受到侵犯，有权依据相关法律法规维护自己的合法权益。

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