法律规定一天的最低工资标准是多少?

　　法律规定的一天最低工资标准并不是一个固定的数额，而是因地区和行业差异而有所不同。

　　根据公开发布的信息，各地最低工资标准有所不同，且同一地区可能根据不同的档次划分也有差异。例如，某些省份的第一档月最低工资标准可能超过2300元，并对应有相应的非全日制小时最低工资标准。同时，最低工资标准还可能包含劳动者个人应缴纳的社会保险费和住房公积金等费用，但这也因地区而异。

　　相关条例：

　　《最低工资规定》

　　第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

　　第六条 确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

　　确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

　　月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

　　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　《中华人民共和国劳动法》第四十七条

　　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

　　《中华人民共和国劳动法》第四十八条

　　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

　　用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

　　最低工资是税前还是税后?

　　最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬，一般是税前工资。

　　根据《最低工资规定》第十二条，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

　　1、延长工作时间工资;

　　2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

　　3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

　　用人单位支付劳动者的报酬，在剔除上述项目后，不得低于当地最低工资标准。同时，用人单位依法缴纳的社会保险费，以及按规定应由劳动者个人负担的社会保险费用，均包含在最低工资标准之内。

　　相关条例：

　　《最低工资规定》第十二条

　　在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

　　(一)延长工作时间工资;

　　(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

　　(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

　　实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

　　劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。

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