事业单位员工停薪留职合同范本【标准版】

　　用人单位(甲方)：_____________________________________________

　　注册地址：___________________________________________________

　　电话：_______________________________________________________

　　法定代表人：_________________________________________________

　　职务：_______________________________________________________

　　统一社会信用代码：___________________________________________

　　员工(乙方)：_______________性别：______出生日期：____________

　　民族： 籍贯：______________学历：________________

　　身份证号码：________________________________________________

　　现居住地址(通信地址)：___________________________________

　　联系电话： 电子邮箱：_______________________

　　微信号：______________________________________

　　户口所在地及类型(城镇 / 农村)：__________________________

第1页事业单位员工停薪留职合同范本【标准版】

　　紧急联系人及电话：_________________________________________

　　风险告知：要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。未经批准擅自离职的，所在单位按违反劳动纪律处理。

　　乙方原系甲方企业员工，根据国家有关规定，乙方自愿申请停薪留职，经与甲方协商，特订立本协议，以便共同遵守。

　　第一条 停薪留职期限从________年______月______日起到________年______月______日止，共为______个月。如因特殊情况而延期的双方另行商定。

　　第二条 停薪留职期间，甲方应保留乙方的企业职工的工籍，并连续计算其工龄。

　　第三条 停薪留职期间，如遇工资调整,按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本协议，如符合条件，甲方应予乙方调整，待协议期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。