最新的停薪留职合同协议范本【最新版】

　　事业单位：___________________________(以下简称甲方)

　　法定代表人：_________________________

　　经营地址：___________________________

　　联系方式：___________________________

　　职工：_______________________________(以下简称乙方)

　　身份证号：___________________________

　　职位：_______________________________

　　通讯地址：___________________________

　　联系方式：___________________________

　　风险告知：要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。未经批准擅自离职的，所在单位按违反劳动纪律处理。

　　根据国家劳动人事部〔1983〕61号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动。乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。

第1页最新的停薪留职合同协议范本【最新版】

　　第一条 停薪留职期限

　　停薪留职期限从________年______月______日起到________年______月______日止，共为______年。如因特殊情况而延期的双方另行商定。

　　风险告知：停薪留职职工在合同期满后，仍回原单位复职，原单位无法安排的，可以按照省劳动局《关于进一步深化劳动制度改革，为企业安置部分富余人员的意见》(劳计字 [1992]第161号)处理，如果原单位并入其他单位或已撤销的，由合并后的单位或原单位的上级主管部门安排，无法安排的，也按照省劳动局劳计字(92)第161号文件规定处理。

　　第二条 工龄调整、工资计算

　　1.停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄;

　　2.停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。

　　第三条 停薪留职证明

　　停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。

　　第四条 福利待遇

　　停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇。

　　第五条 社保基金处理

　　1.停薪留职期间，乙方按基本工资的___%向甲方缴纳劳动保险基金___元，每月____日前缴纳。