2021年股权期权激励协议书【标准版】

　　用人单位：__________________________(以下简称甲方)

　　法定代表人：________________________

　　通讯地址：__________________________

　　联系方式：__________________________

　　传真：______________________________

　　劳动者：____________________________(以下简称乙方)

　　身份证号：__________________________

　　职务：______________________________

　　联系电话：__________________________

　　风险告知：填写完整的个人或单位信息，有助于与对方发生纠纷时，有明确的地址及联系方式向对方发送督促函件或顾问人员公函，在诉讼时能提供有效的信息给法院，减少诉讼程序风险及案件处理效率。

　　为实现公司与员工共同发展，经公司股东会决议决定，甲方对乙方施行股权期权激励，双方本着自愿、公平平等互利，诚实信用原则，达成如下决议：

　　风险告知：期权激励是股权激励的一种典型模式，指针对公司高层管理人员报酬偏低、激励不足的现象，在公司中进行的有关股票期权计划的尝试，以期能够更好地激励经营者、降低代理成本、改善治理结构。
　　期权激励的授予对象主要是：公司的高级管理人员、技术骨干。
　　比如，授予高管一定数量的股票期权，高管可以在某事先约定的价格购买公司股票。显然，当公司股票价格高于授予期权所指定的价格时，高管行使期权购买股票，可以通过在指定价格购买，市场价格卖出，从而获利。由此，高管都会有动力提高公司内在价值，从而提高公司股价，并可以从中获得收益。

　　第一条 期权的设立

　　经股东会决议甲方股东________转出______%股权设立股权期权，附条件赠与乙方。

　　第二条 期权行权条件

第1页股权期权激励协议书【标准版】

　　乙方在甲方服务期限内，必须满足以下条件方能对期权行权：

　　1、乙方在甲方连续服务期限满______年;

　　2、乙方在甲方服务期间内的业绩需达到以下指标：

　　①　创新业绩：采用营销、管理方面新技术，取得预期利润;实施营销、管理方面新技术取得预期效益;开拓营销业务、用户服务方面新市场，取得预期效果。

　　②　成长业绩指标：年度目标利润达成率______、业务完成准时率______、责任成本降低比率______。

　　③　每年业务指标完成情况：连续______年销售额达到______，连续______年销售额达到______。

　　第三条 行权方式

　　乙方满足上述行权条件后，可向甲方提出书面申请，经股东会会议考核乙方各方面行权条件和指标，对符合条件的，原股东转让相应股权。

　　第四条 股权受让与接受

　　1、经甲方股东会决议之日起______日内，甲方书面通知乙方期权行权;乙方自接到书面通知______日内，受让股权，签署股权转让协议书，正式成为股东。

　　2、若乙方经甲方书面通知行权，乙方不签署股权转让协议书，视为放弃行权，丧失期权行权资格。