最新酒店员工试用期协议书范本【标准版】

　　甲方：_____________

　　乙方：_____________

　　鉴于甲方拟试用乙方担任酒店员工的职务，为规范双方权益关系，保障双方权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的规定，经甲乙双方协商，达成如下协议：

　　一、协议基本内容

　　1.1 试用期限：乙方于________年________月________日起开始在甲方酒店工作后，试用期为三个月，于________年________月________日止。

　　1.2 试用期工资：乙方在试用期内享受不低于当地最低工资标准的试用期工资，试用期工资为________元。

　　二、薪资及福利待遇

　　2.1 薪资：乙方试用期满后，如双方达成转正协议，则按照甲方规定的薪资标准执行。薪资应当以银行转账形式发放。

　　2.2 福利待遇：乙方享受甲方正式员工的各项福利待遇，包括但不限于：五险一金，带薪年假，公休假等。

　　三、服务期限

　　乙方须服务一年以上并表现良好，否则乙方需赔偿甲方10000元的相关培训开支。

　　四、续签协议

　　若乙方在试用期期满后，甲方认为其工作表现符合招聘条件，甲方可根据情况决定是否与乙方签订转正协议，协议双方需在试用期到期前商定协议条件。

　　五、劳动保护

　　甲方应当为乙方提供安全的劳动环境，保障乙方的身体健康。同时，乙方应当切实履行在工作中应承担的安全责任，并建立并遵守相应的劳动保护措施。

　　六、工作责任

　　6.1 乙方应当认真履行其担任的职务，完整完成甲方给予的工作任务。

　　6.2 乙方不得泄露甲方的商业秘密或其他技术及经营信息均负有保密义务，不得向任何其他第三方透露或泄露，

　　6.3 乙方在工作中如因过失造成甲方损失的，乙方应当给予赔偿。

第1页最新酒店员工试用期协议书范本【标准版】

　　风险告知：明确违约责任，在签订合同时，双方就要想到可能产生的违反合同的行为,并在合同中规定相应的惩罚办法，通过明确违约时需要承担的责任,来督促各方真正履行应承担的义务，一旦违约情况发生，也有据可依。

　　七、其他约定

　　7.1 本协议是双方共同的利益和义务，并具有法律效力。

　　7.2 本协议未尽事宜，双方应当根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规进行协商并达成一致意见。

　　7.3 本协议一式两份，甲乙双方各持一份，本协议自双方签字盖章之日起生效。

　　甲方(盖章)：__________ 乙方(签名)：__________

　　日期：________________ 日期：________________

　　地点：________________ 地点：________________

签订劳动合同可以约定试用期吗?

　　1、签订劳动合同可以约定试用期，如果只有试用期的约定，那么该试用期视为劳动合同期限

　　2、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。