认定工伤的条件有哪些?

　　认定工伤要求符合以下这些条件：

　　1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

　　2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

　　3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

　　4、患职业病的。

　　法律依据

　　《工伤保险条例》第十五条

　　职工有下列情形之一的，视同工伤：

　　(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

　　(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

　　(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

工伤事故的赔偿范围有哪些?

　　1、从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定，但从事直接关系本单位重大利益的工作的;

　　2、经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的;

　　3、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的;

　　4、在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;

　　5、因履行职责遭致人身伤害的;

　　6、从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益活动的;

　　7、因工、因战致残的军人复员转业到单位工作后旧伤复发的。