提问
用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《**省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。那么2018年用“工资支付令”讨要拖欠工资是否更快速呢?
【案情】
李女，公司拖欠工资四个月，公司一直以各种理由拖欠，如何拿回工资更快捷?
【律师解答】
拖欠工资是当下职场经常发生的法律问题，很多人发现，仲裁之后根本拿不到钱，公司又去法院起诉了。是的，作为曾经十年公司法务的律师，我也会用这个方式拖延时间，一审二审执行，最起码可以拖半年以上!那么，如果员工想快速拿到拖欠工资，可以选择用“工资支付令”。
一、首先，了解拖欠工资，员工可以享有哪些权利。
1、拖欠工资的25%的经济补偿金。
2、员工以此为理由解除合同，用人单位还应支付经济补偿，工作满一年支付一个月，不满半年支付半个月。
3、如果单位拒不支付劳动报酬，情节严重，构成犯罪的，还将被依法追究刑事责任。
二、公司拖延多久支付工资是合法的。
1、工资最长支付周期是一个月。公司如果经营困难，暂时无法发放的，向劳动者说明情况，并经工会和职工代表协商一致后，可以延期支付工资，最长不得超过30日。
2、企业确实有合理的理由，在解除或终止劳动合同时给予补发的，不会被认定无故拖欠。
三、支付令基本知识
1、法律依据：《劳动合同法》第三十条规定：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2、法院管辖：一般是用人单位所在地基层法院。
3、如何提起：只有工资可以申请支付令，赔偿金等不可以。需要准备：支付令申请书、拖欠工资的证据、劳动合同等。
4、支付令的费用：
财产类申请费的三分之一，劳动者预交。
100万以内的财产案件收费标准为：1万元以下50元;10万元以下，标的额×2.5%-200元;20万元以下，标的额×2%+300元;50万元以下，标的额×1.5%+1300元;100万元以下,标的额×1%+3800元。
如果公司提出异议导致支付令失效，则费用由劳动者承担;如果公司没有提出异议，则费用由公司承担。
5、支付令的程序：
人民法院应当在5日内通知劳动者是否受理，应在受理之日起15日内向用人单位发出支付令，用人单位应在15日内向人民法院提出书面异议，超过法定期限提出的异议无效。
用人单位应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。用人单位单位在规定的期间不提出异议又不履行支付令的，员工可以向人民法院申请执行。申请强制执行不需要缴纳费用。
6、支付令送达。
一定要给法院提供确切的地址，防止无法送达，导致支付令失效。
四、申请了支付令还能申请劳动仲裁么
支付令只有工资可以申请，针对工资补偿金以及经济赔偿金、年假补偿等仍旧可以申请劳动仲裁。
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