提问
劳动者离职后，只要在一年之内提出，并且有加班证据的，劳动者是可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费的。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
其实补偿分两种情况，违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用，标准为根据实际工作年限，一年赔偿两个月工资;后者是劳动关系自然终止的情形下适用，为从08年开始计算，一年给予一个月工资的补偿。但是以自身原因主动辞职的情况下，是没有任何补偿的，这是最容易产生误解的地方。很多公司为了逼迫劳动者自己辞职，使出各种手段，接受员工一时冲动就主动辞职，结果是一分钱都不能拿到。结合相关法律规定以及以往处理案件的经验告诉您：
一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。
1、主动离职
主动离职是劳动者基于自身的意愿与用人单位解除劳动合同的这种情况，按照我国劳动合同法的规定，试用期的员工想要辞职，只需要提前3天口头告知单位即可，一般情况下保险起见劳动者采用书面的形式告知单位。
转正员工想要离职，那就必须提前30天以书面的形式递交辞职信，而显示中，尤其是核心员工离职时，很多单位会找各种理由拒绝劳动者离职，例如辞职申请必须由老板批准，可是老板还在外面出差没有回来，等老板回来在说。这种情况可以说很多人都碰到过。
根据《劳动合同法》的规定，辞职是劳动者的权利，只要劳动者履行了提前30天告知的义务，公司是没有任何理由干涉的。因此很多单位为了规避法律风险，通常都会拒收或者说自己没有收到劳动者递交的辞职信。
很多劳动者采用邮寄的形式，发送解除劳动合同通知书公司，只要确认邮件被公司签收，那么签收后那天就视为公司已经收到了你递交的辞职通知，接下来你要做的就是等待30天走人就行。
主动离职补偿金
虽然我国《劳动合同法》有规定，解除或终止劳动合同的话，劳动者可以要求单位支付一笔经济补偿金。
但是如果劳动者主动辞职，是不可以要求单位支付你经济补偿金的。
2、被动离职
员工个人向公司提出离职的这种情况，按照法律规定公司是不需要支付经济补偿金的。
但是，如果员工辞职的原因并不是出于自身意愿，而是由于公司拖欠工资、未签劳动合同、未缴社保、调岗降薪等这类情况导致员工离职的话，这种情况就属于被动离职。
根据我国《劳动合同法》的相关规定，这种情况下，员工是可以在与用人单位提出解除劳动合同后，要求公司支付一笔经济补偿金的。
经济补偿金计算公式
按照你在单位工作的年限进行计算，每满一年公司要向你支付一个月工资的补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算，而入职不满半年的，则按你半个月的工资进行补偿。
不辞而别
经常员工不辞而别而离职，需要注意的是，这种行为其实已经违反了我国法律的规定了。
在公司没有明显违反法律规定的情况下，如果劳动者没有按照法律规定，提前30天以书面形式告知公司，并且没有做好任何工作交接就走人的话，劳动者可能需要赔偿因旷工期间给公司带来的经济损失。
而若是没有单位出具的离职证明等文件，劳动者接下来的就业也会面临极大的困难，社保类的问题那就更不用说了。
所以，对于想要离职的员工，不管是哪种方式，总的一个原则是好聚好散，该拿补偿的也得拿补偿。
