同工不同酬有哪些表现?同工不同酬违法吗?

同工不同酬有哪些表现?

　　1、同一种工作在同一个单位，所获得的报酬是不一样的。由于很多私营企业，对各自的工资没有公开化，那就会出现做同一样工作，在不同时期进来的人工作差别较大。即使是同时进来的人，由于各自要价不同，也会出现同工不同酬的现象。

　　2、同一样的工作，男人和女人的工资不一样。这就是我们常说的性别歧视现象。

　　3、同性别，同工作，同级别，同一个地点，后到几个月的员工待遇与先到几个月的员工工资不同。

同工不同酬违法吗?

　　同工同酬是违法的。

　　我国《劳动法》明确规定，劳动者享有平等的就业权利、选择职业的权利和取得劳动报酬的权利。

　　第46条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

　　按劳分配是指按照劳动者提供的劳动量(数量和质量)分配个人消费品，多劳多得、少劳少得、不劳不得，把劳动者的劳动贡献与所获得的劳动报酬紧密联系起来。

　　同工同酬是指对从事相同工作、付出等量劳动且取得相同成绩的劳动者，应当支付同等的劳动报酬。

　　同工同酬体现了法律的两层含义：

　　一是贯彻按劳分配原则，提供同等价值劳动的劳动者应当享受同等的劳动报酬;

　　二是禁止工资分配中的歧视行为，在相同劳动岗位、劳动条件下，劳动者只要提供的劳动数量和劳动质量相同，就应平等对待，给予同等的劳动报酬，禁止在工资分配中对职工有任何歧视行为，保护职工的平等工资权。

同工不同酬有哪些影响?

　　1、影响社会稳定;

　　2、违法公平正义;

　　3、有悖效率至上理念。