年假是如何规定的？年假补偿怎么算？

年假是如何规定的?

　　法定年假的天数有以下几种情况：1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;2、已满10年不满20年的，年休假10天;3、已满20年的，年休假15天。

年假补偿怎么算?

　　1、工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;

　　2、双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;

　　3、法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

　　计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

年假没有休完怎么办?

　　《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”

　　用人单位应当根据实际情况采取以下方法：

　　①征得职工本人同意(或根据职工申请)，安排职工在下一个年度休假;

　　②对当年度未休完年休假的职工进行工资补偿。