提问
首先要知道，员工入职单位不给签订劳动合同是违法的行为。这种违法行为当然需要单位付出双倍月薪的代价。具体法律规定如下：
《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
如果是员工死活不签订劳动合同，那公司要警惕，应当及时解除劳动关系，不然如果发生争议的时候，公司到时候哑巴吃黄连有苦说不出。
法律依据：
《劳动合同实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用工单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
签订劳动合同是对企业跟员工之间最好的保障。如果企业不给签订老动还耍流氓将其辞退，那赔偿是少不了的。按照法律规定的，双方没签劳动合同的，单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
综上所述，不管是企业还是员工不签劳动合同都需要为其付出相应的“代价”。企业的代价是赔偿，员工的代价是没工作。如果还想咨询其他法律问题，欢迎咨询大律师网专业律师。
