提问
公司法定假日扣工资是违法的。法定假日加班，支付不低于工资的300%的工资报酬。如果公司没有按时足额支付的，劳动者可以和公司协商解决，协商不成的话可以进行劳动仲裁。
【侵害劳动者合法权益的责任】用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
如果员工在法定节假日休息休假的，则工资按照其平常的工资水平来计算;如果员工在法定节假日加班的，则工资按照不低于其平常的工资的三倍来计算;如果在法定节假日的其他休息日加班，且没有补休的，则按照不低于其双倍工资的标准来计算。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
公司并不是在任何情况下都不能扣工资的，既然已经同意在法定节假日安接受公司安排加班的这种做法，那么就应该像平时那样尽职尽责完成自己的工作，不能因为是在法定节假日加班就消极对待工作，由此造成的损失，用人单位扣工资的话就是合法的。
所以如果劳动者遇到在节假日公司要求加班，并且不给加班工资的，已经就属于违法了，如果是已经加班但是扣工资，那么劳动者可以准备好相应的证据，直接发起劳动仲裁，要求公司作出双倍的工资赔偿，如果公司不赔，那么劳动者直接可以上诉。
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