提问
未签劳动合同怎么索赔？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果未签订劳动合同，从用工之日起满一个月不满一年的，用人单位应当每月支付两倍的工资（第八十二条）。此外，如果因为单位的原因未签订劳动合同，劳动者在解除或终止劳动合同时，还可以要求支付经济补偿金（第四十六条、第四十七条）。
引用法条：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条：在某些情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动合同违约后影响社保待遇吗？
劳动合同违约可能会对社保待遇产生一定的影响，但这主要取决于违约的具体情况和地方性的社保政策如果员工违约导致劳动合同解除，那么在一定时间内，员工的社会保险缴纳可能会受到影响，因为通常情况下，社会保险是由雇主和雇员共同缴纳的。如果劳动合同终止，雇主可能不再有义务为员工继续缴纳社保员工个人部分的社保缴费义务仍然存在，需要自行承担。
另一方面，如果违约涉及到违法行为，例如违法解雇，根据劳动法，雇主仍需支付应得的社会保险。同时，员工有权要求恢复劳动关系或者索赔，这期间的社保也应得到保障。
引用法条：
1. 《中华人民共和国社会保险法》第十二条：“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。”
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”
3. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
以上分析和依据表明，劳动合同违约后，社保待遇是否受影响以及如何受影响，需要结合具体情况进行判断，并参照相关法律法规执行。如有疑问，建议咨询专业律师或当地社保机构获取更准确的解答。
如果劳动者发现自己未签订劳动合同，应立即收集相关证据，如工资条、工作记录等，并尽快与用人单位协商解决。若协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在此过程中，寻求专业律师的帮助是非常必要的。
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