提问
劳动合同签订后，劳动者完全可以中途辞职。我国法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利，这一权利不需要用人单位的批准或同意。劳动者只要按照法定程序履行通知义务，就可以合法解除劳动关系。
具体来说，正式员工需要提前三十天以书面形式通知用人单位，三十天期满后劳动合同即告解除。处于试用期内的劳动者，只需要提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。这里的通知是告知性质，并非申请，用人单位无权拒绝。
辞职通知送达用人单位后，劳动者应当保留好送达证据。书面通知可以通过快递邮寄并保留签收记录，也可以通过电子邮件或单位办公系统发送并截图保存。保留证据的目的是防止单位否认收到通知，导致离职时间产生争议。
用人单位存在违法情形时，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要提前通知。这些情形包括未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件等。用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可以立即解除合同。
劳动者因个人原因主动辞职的，一般情况下无需向用人单位支付违约金。法律明确规定，除了服务期和竞业限制两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以普通员工辞职不需要担心违约金的问题。
辞职后用人单位应当及时办理离职手续。单位需要在解除劳动合同时出具解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位拖延或拒绝办理的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
离职时间跟合同签了多久没有直接关系。合同期限约束的是劳动关系的存续期间，不影响劳动者依法行使解除权。签一年、三年还是五年，辞职的程序都一样。试用期看是否在试用期内，转正后统一适用三十天通知规则。
试用期的长短跟合同期限挂钩。合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月。一年以上不满三年的，试用期不超过两个月。三年以上固定期限或无固定期限的，试用期不超过六个月。同一单位只能约定一次试用期。
如果单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及人身安全，劳动者可以立即解除合同，不需要事先告知。这是法律给极端情况下的特殊保护。
辞职后单位需要办理离职手续。包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移。单位扣押档案或拒绝办理手续的，劳动者可以向劳动监察部门投诉。
正常。三年期限的劳动合同在现实中很常见，法律对固定期限合同的时长没有上限要求。双方协商一致就可以约定三年。一些单位倾向于签三年，跟试用期上限的设置有一定关系。三年以上合同可以约定最长六个月的试用期。
三年合同跟事业单位的聘用规则不同。事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限三年以上的，试用期为十二个月。企业劳动合同的试用期规则另有一套标准，不适用事业单位的规定。
签三年不影响辞职权利。不管合同期限多长，劳动者都可以按照第三十七条的规定提前通知解除。单位不能以合同约定了三年为由，要求劳动者必须做满三年才能走。合同期限约束的是劳动关系正常存续的时间，不是劳动者的退出通道。
三年合同到期后劳动关系终止。单位不续签的，除单位维持或提高条件而劳动者不同意续签外，单位应当支付经济补偿。劳动者不续签的，一般没有经济补偿。合同到期终止和中途辞职是两种不同的结束方式，法律后果也不一样。
