7月底，随着《上海市公共场所控制吸烟条例修正案（草案）》网络公开征求意见，禁烟话题再一次被提起。与原条例相比，该《修正案（草案）》在上海首次将禁烟区域从特定公共场所扩大到所有室内公共场所，即“有屋顶处皆禁烟”。这也就意味着，无论是餐馆、旅馆、机场，还是公共交通工具，都将被悉数纳入“禁烟”范畴。
然而，自我国于2003年11月10日正式签署《烟草控制框架公约》以来，禁烟范围如何界定，谁来执法，如何惩处等关键问题一直悬而不决，尽管广州、北京等地也相继发布号称“史上最严禁烟令”，但众多公共场所甚至办公室，一直不乏袅袅青烟。
这次，禁烟能成功吗？
控烟协会“点赞”
消息一出，中国控烟协会立刻为上海点赞。
中国控烟协会会长、著名心血管病专家胡大一曾在多次心血管疾病相关大会上力推禁烟条例，其表示，根据世界他国禁烟经验，禁烟将会有效保护上海超过2400万居民免受烟草危害，降低心血管、糖尿病、肺癌等疾病风险。
中国控吸协会副会长、首都医科大学肺癌诊疗中心主任支俢益教授同样是禁烟条例的大力支持者，作为肺癌专家，支修益多年来为居高不下的烟草人口及肺癌患者增长数量忧心不已。在他看来，与烟草相关的癌症不仅给病人带来极大痛苦，同时二手烟、三手烟极大危害吸烟者身边人群健康，给家庭和社会带来巨大的经济负担。
研究显示，80%的肺癌与烟草烟雾有关，而根据中国疾控中心发布的《2015年中国成人烟草调查报告》显示，我国人群吸烟率与五年前相比没有显著变化，为27.7%，烟民总人数接近3.15亿，这些人群都将是肺癌的高发人群。根据每位肺癌患者平均花费16.8万元治疗费用，全社会将为吸烟行为付出沉痛代价。
戒烟为什么这么难？
“不抽烟浑身难受！”作为一位有着超过15年的资深烟民，化名为“清波不兴”的39健康网网友在某篇戒烟相关文章下回复“为什么戒烟这么难”的话题时，如此回答。
“根据国内外的戒烟经验，如果没有医生的帮助，长期吸烟者仅凭个人意志实现戒烟的并不多。烟草依赖的生理依赖、心理依赖等特殊性决定了戒烟的不易，要经过身体检查、心理干预、行为干预甚至药物治疗等多个阶段的治疗”，作为上海最早开设戒烟门诊的复旦大学附属中山医院呼吸科潘珏医生表示，“戒烟需要家庭、社会、企业共同营造无烟氛围，同时采取多种治疗手段，绝不仅仅是意志的战争。”
潘珏医生表示，由于主动戒烟难，戒烟药物无法报销等因素，戒烟门诊就诊人数仍然相对较少，多数吸烟者仍然等到疾病发生后才会采取治疗手段而非主动戒烟。反而就诊者中，年纪越轻，吸烟时间越短，学历越高的人，相对戒断的成功率越高，尤其是处于备孕阶段，或者身边有亲属、朋友得过与吸烟相关严重疾病的，其积极性更高。
对于担忧戒烟药物花费的烟民，潘珏医生透露，戒烟药物三个月一个疗程，大概花费2200元，平均到每天30多块钱，比烟民在香烟上的花费还要少，更能收获健康。
“目前社会总体对于禁烟的理解及支持程度越来越高，是可喜的，应当持之以恒的加大禁烟相关宣传教育，戒烟门诊仍将努力为禁烟贡献力量”，潘珏医生说，“尽管面临诸多现实困难，但禁烟工作不可能一蹴而就，只要一步一个脚印，社会成员对于禁烟的积极性和自觉性必然逐步提高。”
禁烟 药企先行
作为健康药物的提供者，医药企业在禁烟行动中所扮演的角色格外令人关注。在上海，部分医药企业已经率先启动了各自的禁烟项目。
“作为雇主而言，有责任为员工创造安全的工作场所，同时，有研究表明在健康的环境中员工病假率减少，生产效率提高，对于雇主而言同样是有利的。”近日，在谈及禁烟话题时，勃林格殷格翰特药事业部中国负责人杜瑞对39健康网编辑如此表示。
作为百年药企，勃林格殷格翰一直是禁烟措施的强力推动者，不仅中国及亚太区域的所有分支机构在办公场所全面禁烟，甚至连其公司雇佣的司机也不允许在车内吸烟。
2015年，勃林格殷格翰开启“无烟企业”行动，其范围涵盖全国办公室、办事处及内外部会议场所，措施涵盖增加禁烟区域、增加吸烟难度、建立戒烟经验交流小组、引入外部咨询服务等多个方面，可谓“软硬兼施”。
比较具备代表意义是其“远离烟草”理念，勃林格殷格翰位于上海办公室的办公大楼内部为禁烟区域，但门口却划出了吸烟区，距离大门非常近，进出皆可看到吸烟者，对于吸烟者较为友好。为此，经过与大楼物业多次协商，勃林格殷格翰成功的将吸烟区从大楼门口移动到了距离大楼需步行约10分钟的一处绿地，此举成功扩大吸烟难度，为禁烟创造了便利条件。而在美国康涅狄格州的一个分支机构，其办公场所距离吸烟区的距离甚至达到了半小时车程，吸烟难度指数级上升。
然而严控并不能解决一切，对于大多数有多年吸烟史的“老烟枪”来说，戒烟毫无疑问是痛苦的。
为解决“心理烟瘾”，勃林格殷格翰启动了一系列控烟支持项目。这些项目涵盖了从费用报销、心理抚慰、控烟咨询等多个方面。如对于员工购买的戒烟产品，公司都给予全额报销；同时，与专门的控烟咨询服务机构合作，为员工提供控烟知识的专家咨询；设立控烟大使，让成功戒烟者为员工介绍戒烟经验，并给予奖励；鼓励员工之间建立微信、电话联系，相互交流戒烟经验，互相鼓励与帮助，提升戒烟者的信心与勇气，更重要的是，上述控烟项目不仅适用于员工，同样适用于员工家属。
“2015年5月份启动时，第一批有10名员工报名参加，而今年这一数字已经扩大到30人，”杜瑞透露，“我们的员工到办公室来工作，我们不希望更多的同事暴露在二手烟的环境下，作为一个雇主的责任，我们有义务这样做。”
（编辑：又亦）
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