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2020年企业不给签劳动合同怎么处理?哪些劳动合同无效?

大律师网 2020-03-17    人已阅读
导读:劳动法保障劳动者和企业双方的利益,现在正规公司入职都会签订劳动合同,但是有些公司为会以各种理由不给签劳动合同,遇到这样的事情怎么处理,如果公司在劳动者要求下让签的合同,但是约定条款有问题,要怎么做,今天我们就来了解下,那么,企业不给签劳动合同怎么处理?哪些劳动合同无效?签订的劳动合同无效怎么赔?大律师网小编带大家一起去了解,欢迎阅读。

企业不给签劳动合同怎么处理?

2020年企业不给签劳动合同怎么处理?哪些劳动合同无效?

  未签订劳动合同,有以下几种解决途径:

  1、和单位协商解决;

  2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  3、对仲裁结果不服得,可以向法院起诉;

  4、可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位改正。

哪些劳动合同无效?

2020年企业不给签劳动合同怎么处理?哪些劳动合同无效?


  1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月,不购买社会保险等。

  2、采用胁迫、乘人之危的手段,以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。

  3、采用欺诈的手段,故意隐瞒事实,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。如虚假承诺优厚的工作条件。

  4、订立程序形式不合法的劳动合同。如双方当事人未经协商,或者未经批准采取特殊工时制度等。

  5、违反劳动安全保护制度。如约定劳动者自行负责工伤、职业病,免除用人单位的法律责任等。

  6、违反规定收取各种费用的劳动合同。如强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等。

  7、主体不合格的劳动合同。如招用童工、冒签合同等。

  8、侵犯婚姻权利的劳动合同。如规定合同期内职工不准恋爱、结婚、生育。

  9、侵犯健康权利的劳动合同。如约定工作时间超过法律规定,损害劳动者正常休息休假。

  10、侵犯报酬权利的劳动合同。如加班不支付加班工资,支付低于最低工资标准的工资等。

  11、侵犯自主择业权利的劳动合同。如设定巨额违约金、培训费,限制职工流动。

  12、权利义务显失公平的劳动合同。如设定无偿或不对价的竞业禁止条件等。

签订的劳动合同无效怎么赔?

2020年企业不给签劳动合同怎么处理?哪些劳动合同无效?

  《劳动合同法》第八十六条规定:劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。这一规定明确了劳动合同被确认无效后的法律责任。

  根据有关规定,由于用人单位的原因订立无效劳动合同,或订立部分无效劳动合同,对劳动者造成损害的,应按下列规定赔偿劳动者的损失:

  1、造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用;

  2、造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;

  3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;

  4、造成女职工和未成年工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;

  5、劳动合同约定的其他赔偿费用。至于由于劳动者的原因,给用人单位造成损害的赔偿问题,应当由有关部门、仲裁机构或者人民法院确定。

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