提问
2020年五一假期安排：5月1日至5日放假调休，共5天。4月26日(星期日)、5月9日(星期六)上班。
5月1日上班加班工资：另外支付3倍日工资(不能以补休替代加班费)
5月2日-5日上班加班工资：施行标准工作制的企业可选择给与补休或另外支付2倍日工资。
根据《全国年节及纪念日放假办法》(2013年修订)的规定，劳动节放假1天(5月1日)，故此，5月1日当天为法定节假日，仅有当天需要支付3倍工资。
计算公式
三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
每小时加班工资=日加班工资÷8
更多说明
1、21.75天为平均每月计薪天数。
2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：
(1)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
(2)劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
(3)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资(包括奖金、津贴、补贴)的70%确定。
加班情况有三种，即延时加班、休息日加班和法定休假日加班。
根据劳动法的规定：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动法第四十四条规定，在三种类型加班当中，明确规定可以补休的是休息日加班。在法定休假日加班，用人单位即使安排调休，仍需要支付法定休假日的加班工资。
综上所述，按照《劳动法》规定：“用人单位在法定节假日，必须安排劳动者休假。”“法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”这就是说，在法定节假日，要么安排职工休假，要么安排职工加班，支付3倍工资，没有第三种选择，即不存在补休之说。以补休取代300%加班工资的做法，是违法行为。
国家法律明文规定，法定节假日要支付加班工资，但实际执行情况并不理想。
如果劳动者想要追讨加班工资，建议先和所在单位负责人提出要求，若协商不成，可以拨打“12333”向劳动监察部门(劳动局)投诉，或直接前往当地劳动监察部门(劳动局)窗口反映情况，同时可以申请劳动仲裁委员会进行仲裁或向法院提起诉讼。
按照《劳动争议调解仲裁法》第四、五条规定了发生劳动争议处理的方式程序：
1、协商和解
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
2、调解、仲裁、诉讼
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
