提问
试用期员工的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于本单位同岗位最低档工资以及不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果双方工资约定不明确引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;若是协商不成的，适用集体合同规定;若是没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，则实行同工同酬;仍然不明确的，适用国家有关规定。
【法律依据】：
《劳动合同法》第二十条关于试用期工资的规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动法》第四十八条规定：国家实行最低工资保障制度。
是的，试用期员工的工资是一月一发的。
【法律依据】：
《工资支付暂行规定》第7条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。
《工资支付暂行规定》第8条规定 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
试用期员工的工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资，相关规定如下：
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数;
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
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(编辑：小陈)
