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隔离期间被辞退赔偿多少?隔离期间工资怎么算?

大律师网 2022-06-28    人已阅读
导读:隔离期间没有办法工作,有的公司就想直接辞退员工来新招一个员工来补上空缺,这种行为是不合法的,因为这种原因辞退的话是需要支付赔偿的。那么隔离期间被辞退赔偿多少?隔离期间工资怎么算?隔离期间被扣工资怎么办?接下来就让大律师网的小编来带你们了解一下吧。

  隔离期间被辞退赔偿多少?

隔离期间被辞退赔偿多少?隔离期间工资怎么算?

  隔离期间被辞退员工可以按照劳动法来要求公司支付赔偿,公司需要按照员工在公司工作的年限来支付n+1的赔偿款。

  法律依据

  《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

  (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

  (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

  隔离期间工资怎么算?

隔离期间被辞退赔偿多少?隔离期间工资怎么算?

  隔离期间工资按照正常的标准进行发放,隔离结束之后如果还是需要治疗不能来上班的员工,按照病假来发放工资。

  法律依据

  《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条规定,对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

  隔离期间被扣工资怎么办?

隔离期间被辞退赔偿多少?隔离期间工资怎么算?

  隔离期间被扣工资,这种行为是违法的,用人单位不可以在员工隔离期间不发工资或者降薪,否则的话员工是完全可以提出劳动仲裁的。

  法律依据

  《中华人民共和国传染病防治法》 第四十一条 对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员,所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施,并同时向上一级人民政府报告;接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的,实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除,由原决定机关决定并宣布。

  综上所述,隔离期间被迫辞退的话是不合法的,公司不能因为员工在隔离没办法工作就辞退员工。如果要是还有什么需要法律援助的地方的话即可向我们大律师网的律师来提出问题我们一定会第一时间解答。

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