生育津贴申请需要哪些材料？生育津贴申请后多久发放？

生育津贴申请需要哪些材料?

　　1、社会保障卡。

　　2、准生证、出生证。

　　3、生育住院发票复印件、出院小结(盖就诊医院章)。

　　4、单位证明。

　　5、报销资料涉及复印件的部分，需提供原件审核。

　　法律依据：《企业职工生育保险试行办法》

　　第七条女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。

生育津贴申请后多久发放?

　　一般需要二十个工作日才能报下来。

　　法律依据

　　《企业职工生育保险试行办法》第六条

　　女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。

　　女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

　　第七条

　　女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。

　　第八条

　　生育保险基金由劳动部门所属的社会保险经办机构负责收缴、支付和管理。

生育津贴是如何计算的?

　　(一)我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：

　　1、在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天;

　　2、在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

　　(二)、生育津贴计算公式

　　1、职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算);

　　2、低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;

　　3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;

　　4、本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。生育津贴是如何计算的

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