提问
拖欠工资可以通过举报到劳动局，还有劳动仲裁和起诉来进行解决。如果前面两种办法不能生效的话，那么第三种办法就是最后的手段了，虽然时间可能会久一点。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
（三）安排加班不支付加班费的;
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
拖欠工资起诉后想要强制执行的话是需要等到判决书下来之后才可以，判决书下来之后，判定公司需要还钱的话，那么这时候就可以在两年内发起强制执行的申请了，申请完之后法院会要求对方支付工资和欠款。
法律依据
《民事诉讼法》第二百四十五条
《民事诉讼法》第二百四十五条【拖欠工资】
对公证机关依法赋予强制执行效力的债权文书，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行，受申请的人民法院应当执行。
公证债权文书确有错误的，人民法院裁定不予执行，并将裁定书送达双方当事人和公证机关。
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