提问
试用期发生劳动纠纷可以采取以下措施：
1、与用人单位协商解决：首先，可以与用人单位协商解决，说明自己的问题和诉求，并要求用人单位进行相应的赔偿。
2、向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们协助解决问题。
3、申请仲裁：如果劳动纠纷较大，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁结果具有法律效力。
4、寻求法律援助：如果劳动纠纷较大且无法通过协商或仲裁解决，可以寻求法律援助，通过法律途径解决。
法律依据
【劳动争议当事人的协商和解】发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
一般是一个月。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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