提问
单位不批婚假是否违法需要具体情况具体分析，如果劳动者有合法的婚假权益，而单位拒绝批准，就可能涉及到违法问题。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，单位在劳动者休婚假方面应当给予保障，劳动者依法享有婚假。如果单位不批婚假，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求其依法保障自己的合法权益。
法律依据
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
《工资支付暂行规定》第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
婚假一般要提前四个星期请假，但具体时间还需要根据公司的具体情况而定。婚假是劳动法规定的带薪休假假期，当劳动者提出因结婚请假时，用人单位必须批准。
法律依据
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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