提问
公司违反劳动法并不一定可以随时辞职。 首先，劳动者应该遵守劳动合同的约定和法律规定，如果公司存在违法行为，劳动者可以向相关部门投诉举报，维护自己的合法权益。 其次，劳动者辞职需要按照劳动合同的约定和法律规定进行，如果劳动者违反劳动合同或者法律规定，可能会承担相应的法律责任。 因此，如果公司存在违法行为，劳动者应该通过合法途径维护自己的合法权益，而不是随意辞职。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
公司违反劳动法可以向以下部门举报：
1、向劳动保障监察部门举报。劳动保障监察部门是维护劳动者合法权益的部门，可以向当地劳动保障监察部门举报，要求其对用人单位进行调查，并依法维护劳动者的合法权益。
2、向工会组织举报。工会组织是代表劳动者权益的组织，可以向工会组织举报，要求其协助维护劳动者的合法权益。
3、向法院提起诉讼。如果劳动保障监察部门和工会组织无法有效维护劳动者的合法权益，劳动者可以向法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条
用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
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