提问
产假期间被辞退的补偿金，与用人单位的解除劳动合同的补偿金和工资水平有关。
具体而言，如果用人单位在员工产假期间解除劳动合同，且符合相关法律法规的规定，那么用人单位需要支付相应的经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按照员工在单位工作期间的工资水平，以月工资为基数，按照每工作一个月支付一个月工资的标准进行计算。
需要注意的是，如果员工在产假期间被辞退，且用人单位违反了相关法律法规的规定，那么员工可以向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司不得辞退员工的情形包括：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
3、法律、行政法规规定的其他情形。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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