提问
没有签订劳动合同，可以要求用人单位支付双倍工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资报酬。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位不签劳动合同的后果如下：
1、劳动者可以要求用人单位签订劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿金。
2、用人单位不签订劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3、用人单位不签订劳动合同，可能会被认定为存在劳动关系，从而被认定为用人单位违法。
4、用人单位不签订劳动合同，可能会被认定为用人单位的违法行为，从而被处罚。
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