提问
公司停薪留职不合法。
如果公司运转正常，仅要求个别员工停薪留职，属于不提供劳动岗位和劳动条件的行为，员工有权以用人单位未提供劳动条件为由提出解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿金。
如果公司已经停工停产或是部分停工停产，导致包括员工在内的众多员工无法继续上班，那么这种停薪留职是合法的，但要在停工停产第一个月内支付正常工资，之后按当地最低工资标准或失业保险的标准支付生活费。
法律依据
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作。
《企业职工带薪年休假实施办法》第五条
职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
劳动纠纷起诉的具体步骤如下：
1、劳动者先要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼。
2、劳动者应当向有管辖权的法院递交起诉状，并按照被告人数提交副本。
3、法院对起诉状进行审查，符合起诉条件的，会立案受理。
4、劳动者交纳诉讼费用，等待法院安排开庭时间。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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