提问
员工涉嫌经济犯罪，首先需要确认该员工是否真的涉嫌经济犯罪。如果确实涉嫌经济犯罪，企业应该立即采取措施，防止该员工进一步损害企业的利益。
如果该员工已经被公安机关带走调查，企业应该积极与公安机关联系，并配合公安机关的调查工作。同时，企业还应该对员工进行警示教育，防止类似事件再次发生。
员工涉嫌经济犯罪，之后被依法追究刑事责任的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
员工涉嫌经济犯罪，公司可以采取法律手段维护自身权益。 首先，公司可以向公安机关报案，要求公安机关依法调查处理该员工涉嫌经济犯罪的行为。如果公安机关立案侦查并认定该员工涉嫌经济犯罪，公司可以要求法院依法追究该员工的刑事责任。 其次，公司可以采取法律手段维护自身权益，例如通过民事诉讼等方式维护自身利益。如果该员工的行为给公司造成了经济损失或其他损失，公司可以向法院提起民事诉讼，要求该员工承担相应的赔偿责任。
法律依据
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百六十二条
公安机关侦查终结的案件，应当做到犯罪事实清楚，证据确实、充分，并且写出起诉意见书，连同案卷材料、证据一并移送同级人民检察院审查决定;同时将案件移送情况告知犯罪嫌疑人及其辩护律师。
犯罪嫌疑人自愿认罪的，应当记录在案，随案移送，并在起诉意见书中写明有关情况。
以上是关于“员工涉嫌经济犯罪是应该怎么处理?”的详细内容，大律师法务已经在上文中进行了讲解，希望对你有所帮助。如果大家还有其他详细的问题或不明白的地方，欢迎咨询大律师网，这里会有各种不同类型的律师来为您提供专业的服务。
