提问
小时工被辞退可以立马拿工资。根据中国的劳动法，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，如果小时工被辞退，他们可以要求用人单位立即支付他们应得的工资。
此外，非全日制用工的工资通常是按照小时计酬的。如果小时工是非全日制用工，在终止用工时，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿，并且可以随时通知对方终止用工。在这种情况下，小时工被辞退后也可以要求用人单位立即支付他们应得的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
根据中国的《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。因此，如果小时工被辞退，用人单位应当立即支付他们的工资。
在具体操作中，可能会需要按照公司的财务流程进行结算，比如通过公司内部的财务部门来处理。但是，无论如何，被辞退的小时工都有权利要求用人单位立即支付他们应得的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以寻求法律援助，申请劳动仲裁。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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