提问
工伤员工劳动合同到期后，处理方式如下：
1、工伤员工可以与用人单位协商续签劳动合同，并就工伤赔偿事宜进行协商。
2、如果工伤员工与用人单位无法就续签劳动合同达成协议，则可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同。
3、工伤员工也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿金。
工伤员工在处理工伤赔偿事宜时，应当及时保留相关证据，如工伤认定书、工伤鉴定结论等，以便在后续处理中能够证明自己的工伤身份和工伤等级。同时，工伤员工在处理工伤赔偿事宜时，应当遵守法律法规，维护自己的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条
劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
根据我国法律，解除劳动合同的情形包括：
1、劳动者违反劳动合同的约定，不履行合同义务，或者履行合同义务不符合约定的;
2、劳动者因自身原因需要辞职的;
3、劳动者因单位原因需要解除劳动合同的;
4、劳动者因单位原因需要与单位解除劳动合同的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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