提问
病假的期限根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限的不同而有所差异。
如果员工实际工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以下，病假期限为三个月;如果员工实际工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以上，病假期限为六个月。
如果员工实际工作年限十年以上，且在本单位工作年限五年以下，病假期限为六个月;如果员工实际工作年限十年以上，且在本单位工作年限五年以上十年以下，病假期限为九个月;如果员工实际工作年限十年以上，且在本单位工作年限十年以上十五年以下，病假期限为十二个月;如果员工实际工作年限十年以上，且在本单位工作年限十五年以上二十年以下，病假期限为十八个月;如果员工实际工作年限十年以上，且在本单位工作年限二十年以上，病假期限为二十四个月。
病假期限最长可以申请2年，即24个月。如果超过24个月仍需申请病假的职工，企业可以与其解除劳动合同，前提是要向该职工支付一个月工资的待通知金以及相应的经济补偿金。
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;
五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;
五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;
十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
请病假是否影响年终奖，是由用人单位依法自主确定，我国法律没有明确的限制与要求。
年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。国家规定用人单位向提供了正常劳动的劳动者支付工资不得低于当地最低工资标准。年终奖不属于最低工资标准的范畴。因此，即使员工请了病假，只要他们提供了正常劳动，用人单位就应当向他们支付年终奖。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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