提问
如果保安在上班期间猝死，可以提出工伤认定申请，并提交相关材料。劳动保障行政部门将决定是否受理，并调查核实申请工伤认定程序及所需材料。如果符合工伤认定条件，劳动保障行政部门将作出工伤认定决定，并将决定送达双方当事人，同时抄送社会保险经办机构。社会保险经办机构将根据工伤认定结果支付相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
法律依据
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
上班期间猝死的赔偿标准应根据具体情况而定，具体如下：
1、工伤保险条例规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。因此，如果符合上述规定的，应当认定为工伤，用人单位对工亡员工家属应承担相应的工伤赔偿责任。
2、如果单位没有为员工缴纳工伤保险费，则应由单位按照法律规定进行工亡赔偿。具体的赔偿金额包括丧葬补助金、一次性伤亡补助金和供养亲属抚恤金等。
3、需要注意的是，以上只是一般情况下的标准，实际的标准还需根据具体情况来定。如果您的情况比较特殊或复杂，建议咨询专业的法律顾问或劳动法律专家，以便获得更准确的信息和建议。
法律依据
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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