提问
不能。工厂倒闭后，员工工资未解决的情况下，员工无权处置厂房。因为厂房属于用人单位所有的资产。
根据《企业破产法》的规定，公司破产清算时，应当在清偿破产费用和共益债务后，优先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠养老保险、医疗保险费用，以及补偿金。只有当这些费用得到清偿后，才能进行后续的资产处置。
因此，如果工厂倒闭后员工工资未得到解决，员工需要通过法律途径向人民法院提出申请，要求对工厂进行清算并支付员工的工资和补偿金。在获得法院的批准后，员工可以与债权人协商并达成一致意见，由法院对工厂的资产进行处置，用以支付员工的工资和补偿金。
法律依据
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
如果工厂倒闭了，员工可以通过以下途径索要工资：
1、与工厂协商解决：首先可以与工厂的管理层或人力资源部门联系，了解工厂的清算方案和员工的赔偿情况。如果双方能够达成一致意见，可以签订协议并支付工资。
2、申请劳动仲裁：如果与工厂协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需要提供相关证据，例如劳动合同、工资单、社保缴纳证明等。仲裁委员会会根据事实情况进行裁决，为员工争取合法权益。
3、寻求法律援助：如果劳动仲裁也无果，可以考虑聘请律师进行法律援助。律师可以帮助员工了解自己的权利和义务，并提供法律援助和支持，通过法律途径维护员工的利益。
4、向法院起诉：如果以上途径都无法解决问题，员工还可以考虑向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供相关证据，例如劳动合同、工资单、社保缴纳证明等。法院会对案件进行审理和判决，为员工争取合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条
【工会监督检查的权利】工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
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