提问
如果您已经提交了正式的书面辞职报告，但公司仍然不放人，您可以采取以下措施：
1、与公司进行沟通：首先，您可以尝试与公司领导或人力资源部门进行沟通，说明您的情况，并尽量争取对方的同意解除劳动合同。在沟通的过程中，要保持冷静和礼貌，并尽量避免情绪化的表现。
2、寻求法律援助：如果公司不同意您的辞职申请，您可以寻求法律援助。您可以咨询当地的劳动监察部门或律师，了解您的权利和法律途径。他们可以根据具体情况为您提供法律意见和建议。
3、提交劳动仲裁或诉讼：如果公司仍然不放人，您可以根据劳动合同法的规定，向当地的劳动仲裁机构或人民法院提起劳动仲裁或诉讼。在申请劳动仲裁或诉讼的过程中，您需要提供相关证据，如书面合同、辞职信等。同时，需要注意法律程序的时间和成本，以及可能存在的风险和不确定性。
法律依据
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
以下是一份离职报告的参考模板，您可以根据自己的情况进行修改和补充：
离职报告
尊敬的[公司名称]领导：
我是[您的名字]，由于个人原因，我决定离开现在的公司，特此向您提交离职申请。
我在此感谢公司给予我在这段时间的工作机会，并给予我宝贵的职业经验和技能。我非常珍视在公司的工作经历，并对我在这里取得的成绩感到自豪。同时，我也要感谢我的同事们，他们的帮助和支持使我能够更好地完成工作。
我的离职日期将是[具体日期]，以便我有足够的时间完成工作交接和确保工作的顺利进行。我将尽最大努力与我的同事合作，确保在我离职之前，工作不会受到任何影响。
为了保障公司的利益和员工的权益，我将遵守公司的保密协议和竞业禁止协议，确保不会泄露公司的机密信息和侵犯公司的利益。
最后，我再次感谢公司为我提供的机会和支持，并祝愿公司在未来取得更大的发展。
此致
敬礼!
[您的名字]
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