提问
如果您是在工作时间和工作场所内因工作原因导致的摔伤，那么通常可以认定为工伤。但是具体是否属于工伤还需要根据实际情况进行判断，例如您是否有受伤的原因、是否在工作时间内、是否在正常工作场所内等因素都需要考虑。建议您及时向劳动保障行政部门申请认定，以便获得准确的法律意见。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤认定标准是指国家规定，对职工在生产经营活动中因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力以及死亡时，不管什么原因造成的事故伤害为保护其合法权益而依照法律规定、行政法规所规定的范围和程序兵进行确认、收集证据并进行处理的法律行政活动。 工伤的认定标准具体包括以下几方面：
1、工作时间和工作场所必须符合“三工”原则;
2、工作原因导致的伤亡事故;
3、受到的伤害是因工作所致;
4、受伤部位与从事的工作有直接关系。
法律依据
《工伤保险条例》第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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