提问
员工自动离职公司不能不发工资。
劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。如果员工自动离职，公司应当及时通过邮箱、电话、微信等方式通知并记录如果员工仍然没有回复，可以发送《员工返岗通知书》，在达到严重违纪行为的，可以解除劳动合同。在此期间员工没有提供劳动，无需支付工资。
如果因员工自动离职没有办理离职手续，给公司造成了损失，公司可以要求员工承担赔偿责任。
法律依据
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
自动离职和辞职的区别主要体现在以下方面：
1、运用主体：解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者。
2、适用原因：解除劳动合同适用的原因是双重性质的，既有惩罚性的，又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性，自动离职往往是一种违法行为。
3、法律责任：自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。如果因为劳动者自动离职给单位带来损失，劳动者是要承担法律责任的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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