提问
最低工资是否扣除社保因地区和政策的不同而有所差异。
根据《最低工资规定》，在确定和调整月最低工资标准时，要考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，扣除社保后的用人单位应发的工资不得低于当地最低工资标准。这意味着在某些地区，最低工资可能是扣除社保之后的工资。
但是，这并不意味着所有地区都实行这样的政策。在某些地区，最低工资可能是不扣除社保之前的工资，即应发工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十九条
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。
最低工资标准不是基本工资，而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。这意味着，最低工资标准不仅仅是基本工资，还包括了奖金、津贴、补贴等非基本部分的收入。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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