试用期是否可以延长?

试用期是否可以延长?

　　试用期不可以随意延长。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　但是，如果劳资双方协商达成一致，且延长后的试用期仍在法定试用期期限内的话，那么还是可以延长的。

　　法律依据

　　《劳动合同法》第十九条

　　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　《劳动合同法》第八十三条

　　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

试用期超过6个月可以仲裁吗?

　　如果试用期超过6个月，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》的规定，试用期不得超过六个月。如果用人单位违反法律规定，与劳动者约定过长的试用期，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

　　申请仲裁前，劳动者应当了解相关法律法规和规定，收集并整理相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等。同时，应当选择合适的仲裁机构和程序，按照规定提交申请书和相关证据材料，并参加仲裁程序。在仲裁过程中，劳动者应当遵守仲裁程序的规定，尊重仲裁委员会的裁决权。

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