提问
辞退临时工的补偿标准如下：
1.经济补偿按劳动者在本单位工作时间的年限为标准。
2.当员工在该单位工作满一年支付一个月工资的标准对员工进行补偿。
3.若员工在该单位工作六个月以上不满一年的情况，按照一年的标准计算。
4.若员工在该单位工作不满六个月的情况，按照半年的标准向员工支付半个月的工资作为经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
辞退临时工不一定需要补偿，辞退临时工需要视情况而定。
1.如果是用人单位存在过错的情况，那用人单位需要依法支付劳动者双倍的赔偿金。
2.如果是试用期的员工存在法定的过错的情况，用人单位依法辞退员工，解除合同，并没有补偿。
3.如果是劳动者造成用人单位损失的情况，用人单位可以主张劳动者赔偿损失。
4.如果是临时工与用人单位双方都想解除合同的情况，则由双方进行协商，协商一致后双方签订解除合同协议，没有赔偿。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。
劳动者严重违反用人单位的规章制度而被辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。
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