提问
工伤骨折的赔偿通常包括以下步骤：
1、申请工伤认定：首先需要向用人单位或当地劳动保障部门提交工伤认定申请，并提供相关证明材料，如工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
2、劳动能力鉴定：在工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定，以确定工伤等级。根据工伤等级，可以享受相应的工伤保险待遇。
3、工伤保险待遇支付：根据工伤等级和相关规定，可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用、康复费用、交通食宿费、辅助器具费用等工伤保险待遇。这些费用通常由工伤保险基金支付。
4、协商和解或调解：如果用人单位和劳动者无法就赔偿问题达成一致，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5、仲裁或诉讼：如果调解或仲裁无法解决问题，可以向人民法院提起诉讼。
法律依据
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
《工伤保险条例》第二十二条
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
在处理工伤事故时，需要注意以下几点：
1、及时报告：发生工伤事故后，应立即向单位负责人报告，单位负责人接到报告后，应当立即向社会保险行政部门等有关部门报告。
2、医疗救治：及时将受伤员工送往医疗机构救治，确保伤情得到妥善处理。
3、保留证据：保留好与工伤事故相关的证据，如现场照片、医疗记录、工作记录等，以便后续处理。
4、工伤认定：由社会保险行政部门等有关部门对工伤事故进行认定，确定是否属于工伤事故。
5、劳动能力鉴定：如果工伤事故导致了员工伤残，需要进行劳动能力鉴定，以确定员工的具体伤残等级。
6、赔偿协商：根据工伤事故的具体情况，与单位或保险公司协商赔偿事宜。
7、申请仲裁或诉讼：如果无法就赔偿事宜达成一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
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