员工法定年假是多少天?

员工法定年假是多少天?

　　根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》规定，所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假。具体天数规定为：

　　1、累计工作满1年不满10年的，年休假5天;

　　2、已满10年不满20年的，年休假10天;

　　3、已满20年的，年休假15天。

　　请注意，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。如果员工因生产、工作的特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。不能不能跨年度安排的，不能补不能清偿。

　　法律依据

　　《职工带薪年休假条例》第二条

　　机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　《职工带薪年休假条例》第三条

　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

员工的年假天数会增加吗?

　　员工的年假天数一般不会增加。年假应在1个年度内集中休完，或者分段安排，一般不跨年度安排。年假应在1个年度内集中休完，或者分段安排，一般不跨年度安排。年假应在1个年度内集中休完，或者分段安排，一般不跨年度安排。年假应在1个年度内集中休完，或者分段安排。

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