提问
竞业协议不是必须要签的。竞业禁止的人员仅限于①对负有保密义务的劳动者②用人单位的高级管理人员③用人单位的高级技术人员。如果你没有接触到公司的商业机密、技术机密或者你也不是公司的高管，那么你就没有与用人单位签订竞业协议的义务。法律上并没有强制要求员工必须与用人单位签订竞业协议，企业也无法强制要求员工签订竞业协议，所以竞业协议并不是一定要签的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
竞业协议并不是强制要求签订的。但是如果不签订竞业协议，你在离职时就不能得到来自用人单位竞业限制期间内按月给予你的经济补偿。反之，如果你未进行保密工作而违反了竞业限制的规定时，你将要按照约定支付用人单位违约金，甚至还有可能会导致你与用人单位发生劳动争议纠纷。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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