提问
到合同到期后，如果是用人单位不愿意在进行续签的情况，则需要向劳动者支付经济赔偿金，经济赔偿金的金额取决于劳动者在该单位已经工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者进行经济补偿;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，则向劳动者支付半个月的工资的经济补偿。如果用人单位在保持甚至提高原来的待遇条件的情况下，劳动者拒绝续签的，则用人单位是不需要向劳动者支付经济补偿的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
合同到期不再进行续签的一般有两种情况：一、如果单位不进行续签，则需要用人单位向劳动者支付一定金额的经济补偿。二、如果员工不进行续签的又可分为两种情况：①用人单位降低待遇的，则需要单位向劳动者支付一定金额的补偿;②用人单位保持或提高待遇的，则单位不需要向劳动者支付经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第
四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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