提问
因为工伤赔偿是发生在劳动者与该劳动者所在的用人单位两者之间的，所以工伤赔偿引起的纠纷属于是劳动争议纠纷。在处理该类纠纷时，当事人需要先进行劳动仲裁，不可以直接起诉到法院。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第八十三条
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
工伤赔偿纠纷是指发生在当事人与该当事人所在的用人单位这两者之间的纠纷。因此工伤赔偿纠纷是属于劳动争议纠纷的。当事人在处理该类案件时，需要先申请劳动仲裁，不可以直接起诉到法院。同时，工伤赔偿纠纷也属于是民事纠纷。
法律依据
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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