提问
员工工作多久不能辞退的问题，实际上涉及到劳动法的规定。在中国，劳动法规定，用人单位不得随意解除与已签订长期劳动合同的员工的劳动合同，即使员工存在过错，也应当优先采取协商、调解等手段解决。
具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期满后，如果用人单位想要继续聘用该劳动者，应当在合同期满前与劳动者协商续签劳动合同。如果用人单位未提前通知劳动者解除劳动合同，且劳动者不存在过错，用人单位应当继续履行劳动合同。
此外，对于某些特定情况下的员工，用人单位也不得随意解除劳动合同。例如，在孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不得以劳动合同到期为由终止其劳动合同。
当然，如果员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位仍然可以解除劳动合同。但应当依法进行，并按照相关法律规定支付经济补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
工龄工资的核算方式根据企业具体情况而有所不同，但一般来说，工龄工资的分配标准应遵循“企业工龄工资标准高于社会工龄工资标准”和“企业工龄工资标准与员工边际贡献率挂钩”两项原则。
工龄工资的起拿年限以及不同标准的划分年限可以根据企业实际制定，但政策制定后应在较长时期内统一贯彻实施，以保证政策的稳定性和严肃性。
对于工龄工资的核算公式，一般来说，工龄工资=每年工龄×工龄工资标准。但也有一些企业会根据员工的工作表现、职务、技术职称等因素对工龄工资进行加权计算。
少数社会工龄偏长的员工，可能会因为工龄工资短期内的降低而对此政策持反对意见。但从企业整体来看，企业工龄工资有增无减，所以该政策会得到多数员工的支持。
法律依据
《关于工资总额组成的规定》第三条
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条
日工资和小时工资的折算：
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数。
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
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