提问
在公司上班没有签订劳动合同是违法的行为。公司与劳动合同签订劳动合同是法定义务，公司不与劳动者签订劳动合同违反了《劳动合同法》。若是劳动者的原因，则公司可以解雇该劳动者;若是公司的原因，则需要向劳动者支付经济补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
所谓草签合同，就是指当事人在正式签订合同之前，签订的约定双方权利与义务的合同;而正式合同则是指带有“合同”字样的法律契约，合同的文字要清晰，经济责任要明确，并且对双方都具有约束性，签订的手续完备。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第四百七十条
合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
(一)当事人的姓名或者名称和住所;
(二)标的;
(三)数量;
(四)质量;
(五)价款或者报酬;
(六)履行期限、地点和方式;
(七)违约责任;
(八)解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
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